Трудовой договор – это документ, который регулирует отношения нанимателя и работника. Действующее законодательство не устанавливает единой формы договора. Вместе с тем, в Трудовом кодексе закреплены обязательные условия и реквизиты, которые должны содержаться в документе (ст. 57 ТК РФ).
В письме № ПГ/00337-6-1 от 03.02.2025 Роструд отмечает, что в числе обязательных реквизитов номер трудового договора не поименован. При этом ссылка на реквизит имеется в некоторых документах по учету труда, например, в приказе о трудоустройстве и личной карточке работника (постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004).
Специалисты ведомства разъясняют, поскольку реквизит не является обязательным и порядок нумерации договоров, и их учет законодательно не урегулирован, работодатели вправе разработать его самостоятельно, закрепив в локальном акте. Нумерацию можно возобновлять ежегодно или продолжать вести уже начатую.