Работодатель, ликвидируя организацию или ИП, прекращая свою деятельность, имеют право на расторжение трудового договора с работником. Сотрудник должен быть предупрежден об этом лично и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Получив письменное согласие сотрудника, работодателю предоставлено право на прекращение с ним трудового договора до того, как истечет этот срок. При этом он должен дополнительно компенсировать выплатой среднего заработка, оставшееся время до того, как истечет срок, в который нужно предупредить об увольнении (письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116).
При увольнении ранее двух месяцев со дня предупреждения о ликвидации компании, работодатель компенсирует средний заработок сотрудника за оставшееся до двухмесячного срока время