Содержание
- Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
- Форма акта о нарушении трудовой дисциплины
- Образец акта о нарушении трудовой дисциплины
Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
Каждый работник обязан соблюдать нормы ТК РФ, а также положения трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов работодателя. Со всеми этими документами персонал следует ознакомить под подпись. Если кто-то из сотрудников нарушает установленные правила, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Она применяется за неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Работодатель может:
- объявить нарушителю замечание или выговор (за незначительные проступки);
- уволить по соответствующим основаниям.
В России нет законодательства, устанавливающего проступки, за которые можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но ч. 3 ст. 192 ТК РФ определены основания, по которым работодатель может в качестве меры дисциплинарного воздействия уволить нарушителя:
- Если сотрудник несколько раз уже привлекался к дисциплинарной ответственности и продолжает нарушать трудовую дисциплину без уважительной причины (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
- Если работник только раз допустил грубое нарушение трудовой дисциплины (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). К таковому относят прогул, появление на работе в пьяном виде (под воздействием алкоголя, наркотиков или иных токсичных веществ), разглашение государственной или коммерческой тайны, персональных данных другого работника. Также грубым нарушением считается воровство по месту работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, растрата, причем данные факты должны быть установлены судом или иным уполномоченным органом.
- Материально ответственный сотрудник при исполнении трудовых обязанностей совершил на рабочем месте проступок, в результате которого утратил доверие работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Сотрудник не предотвратил или не смог урегулировать конфликт интересов, в котором стал одной из сторон. В результате таких и других подобных действий работодатель может утратить доверие к работнику и уволить его (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Воспитатель, его помощник или другой работник, который занимается воспитанием, совершил аморальный поступок, который не позволяет дальше продолжать работу. Причем важно, чтобы проступок был совершен во время работы при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Руководитель компании или филиала, его зам, главный бухгалтер приняли необоснованное решение, которое причинило ущерб организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Руководитель компании или филиала или его зам один раз грубо нарушили свои трудовые обязанности (п. 10 ч. 1 чт. 81 ТК РФ).
- Педработник, руководитель или его зам на протяжении года допустили повторное грубое нарушение устава образовательной организации высшего образования (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения смогут применить и к дистанционным работникам. Например, если удаленщик не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней без уважительной причины (ст. 312.8 ТК РФ).
О факте проступка может сообщить непосредственный руководитель сотрудника в докладной или служебной записке, а также в акте о нарушении трудовой дисциплины.
Форма акта о нарушении трудовой дисциплины
Организациям придется самостоятельно разрабатывать форму акта, так как она не установлена на законодательном уровне.
Как правило, непосредственные руководители прибегают к оформлению акта, если сотрудник прогулял, опоздал на работу или явился пьяным. Составлять акт лучше при свидетелях (как минимум двух). Это могут быть другие работники.
В документе укажите такую информацию:
- должности, фамилию, имя, отчество непосредственного руководителя и свидетелей;
- должность, фамилию, имя, отчество нарушителя;
- дату, время и место деяния;
- в чем заключается проступок (какое сотрудник совершил действие или бездействие и какой нормативный акт нарушил);
- последствия деяния, если они уже настали или только настанут (это будет доказательством вины).
Образец акта о нарушении трудовой дисциплины
Разберем одну из типичных ситуаций. А именно, как составить акт на сотрудника, который явился на работу в пьяном виде.
Общество с ограниченной ответственностью «Буревестник»
(ООО «Буревестник»)
АКТ
о появлении В. А. Астапенко
на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
12 февраля 2025 года № 3
г. Москва
Мы, нижеподписавшиеся:
— руководитель отдела маркетинга Самусенко Ирина Вячеславовна
— старший специалист отдела маркетинга Костенко Сергей Иванович
— специалист отдела кадров Корчашкина Евгения Владимировна
Составили настоящий акт о том, что 12 февраля 2025 года в 14 ч. 49 мин. специалист отдела маркетинга Астапенко Вадим Алексеевич появился в офисе компании в состоянии алкогольного опьянения и прошел в свой кабинет № 986.
Состояние алкогольного опьянения было выявлено по следующим признакам:
- шаткая походка, также Астапенко В. А. не мог твердо стоять на ногах;
- стойкий алкогольный запах изо рта;
- речь была несвязной, нарушенной;
- лицо Астапенко В. А. приобрело красноватый оттенок.
Также Астапенко В. А. стал проявлять агрессию по отношению к своим коллегам, чего ранее не замечалось. Это выразилось в грубом ответе своему непосредственному руководителю Самусенко И. В. на вопрос о причине опоздания и появления на работе в неподобающем виде. Свидетелями стали Костенко С.И., а также Корчашкина Е.В.
На основе всего изложенного полагаем, что Астапенко В. А. явился на работу в пьяном виде, что считается грубым нарушением (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Самусенко И. В. в присутствии Костенко С. И. и Корчашкиной Е.В. предложила Астапенко В. А. пройти медицинское освидетельствование, на что получила отказ. Его причины Астапенко В. А. объяснять не стал, как и то, почему он явился на работу в пьяном виде.
Подписи лиц, составивших акт:
руководитель отдела маркетинга _______________________ Самусенко И. В.
12 февраля 2025 года
старший специалист отдела маркетинга_______________________ Костенко С. И.
12 февраля 2025 года
специалист отдела кадров _______________________Корчашкина Е. В.
12 февраля 2025 года