Организация уволила иностранного сотрудника и в установленный срок направила в миграционный орган уведомление о прекращении трудового договора.
Однако в уведомлении были допущены отступления от официального бланка:
1) отсутствовали обязательные графы:
- «Дата прекращения трудового договора»;
- «Трудовой договор прекращен по инициативе иностранного гражданина»;
2) содержались сведения, которые формой не предусмотрены:
- «Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного гражданина».
Проверяющие квалифицировали это как правонарушение по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ – нарушение установленной формы уведомления, и передали дело в суд для вынесения решения.
Статья предусматривает штраф для юрлиц от 400 тыс. до 800 тыс. рублей либо приостановление деятельности на срок от 2 недель до 3 месяцев.
Компания признала факт нарушения, но попросила суд освободить ее от столь суровых санкций по мотиву малозначительности (с. 2.9 КоАП РФ).
Судьи не посчитали это нарушение малозначимым, но все-таки назначили санкцию ниже низшей – 200 тыс. рублей на основании ч. 3.2, 3.3 ст. 4.1 кодекса.
Отменить штраф вовсе в последующих инстанциях компании не удалось. Арбитры решили, что официальную форму уведомления (Приказ от 28.06.2010 № 147) надо строго соблюдать без всяких отступлений.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 27.12.2018 № 127-АД18-6
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»