Специалисты трудового ведомства рассказали, нужно ли руководителю оборудовать помещение для кормления работающим женщинам с грудными детьми.
В связи с депутатской инициативой по внесению дополнений в трудовое законодательство по организации мест в офисных помещениях для грудного вскармливания эксперты детально проработали ситуацию.
По их мнению, при рассмотрении вопроса следует исходить из уже существующих норм ТК РФ. Руководители обязаны:
- создавать нормальные условия для исполнения трудовых обязанностей сотрудниками (ст. 163 ТК РФ);
- сотрудницам с маленькими детьми до 1,5 лет предоставлять дополнительные перерывы 1 раз в 3 часа по 30 минут, помимо официального перерыва на обед (ч. 1 ст. 258 ТК РФ);
- организовывать помещения для приема пищи, отдыха, пост оказания первой доврачебной помощи (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ).
Эти меры призваны способствовать рациональной организации труда и отдыха сотрудников на рабочем месте с учетом выполнения установленных трудовых норм.
На основании коллективных договоров или ЛНА руководитель может улучшить условия для трудящихся женщин с маленькими детьми, исходя из финансовых возможностей компании (ст. 8, 22, 41 ТК РФ).