Организация создана в сентябре 2023 года. Работодатель уведомил персонал о том, что график отпусков на текущий год составлять не будет, поскольку право на отпуск у сотрудников появится только через полгода. С вопросом о том, правомерно ли такое решение, или все же можно рассчитывать на отпуск в 2023 году, работник обратился в Минтруд.
Специалисты ведомства пояснили, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, график отпусков составляется за две недели до начала нового года. Исходя из этого положения, график на текущий год в рассматриваемой ситуации компания составлять не должна.
Право на отпуск у сотрудника возникает лишь после полугода работы в организации. При этом работодатель может отпустить работника на отдых и раньше этого срока. Запрета на это в кодексе нет.