Не всегда увольнение сотрудников происходит законно. Если уволенный работник не согласен с решением руководства, он может оспорить действия работодателя в суде.
Так, например, суд поддержал работника, которого уволили за то, что он не подписал дополнительное соглашение к договору. Руководитель счел это отказом работать в новых условиях. Отдел, где ранее трудился данный сотрудник, расформировали на два новых. При этом поменялись нормы управляемости и количество начальников.
Работник подал иск с требованиями восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденно прогула, сумму индивидуальной надбавки и компенсацию морального вреда.
Суды апелляционной и кассационной инстанций признали такое увольнение незаконным, так как компания переименовала и реорганизовала отдел, не изменив при этом оргструктуру предприятия. Поэтому сотрудник был восстановлен на работе.