Эксперты трудового ведомства растолковали, как рассчитать двухмесячный срок, необходимый для предупреждения персонала о сокращении в организации.
По закону руководитель обязан поставить в известность персонал о готовящемся сокращении не менее чем за 60 дней до планируемого увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Делается это индивидуально с каждым работником, который должен поставить свою подпись, свидетельствующую о том, что специалист ознакомлен с приказом.
Отсчет двух месяцев нужно начинать с даты, следующей после ознакомления сотрудника с приказом о сокращении (ст. 14 ТК РФ). Если завершающий день данного срока выпадает на выходной или праздничный, то днем окончания будет считаться первый рабочий день после выходного.
Как исчислить двухмесячный срок до увольнения сотрудников в связи с сокращением