Специалисты трудового ведомства рассказали, как руководителю передать трудовую книжку уволившемуся сотруднику.
Трудовым законодательством урегулированы вопросы, как руководителю прекращать трудовые отношения с сотрудником, в том числе как выдать уволившемуся специалисту его трудовую книжку, если она ведется в бумажной форме (ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора c сотрудником ему нужно выдать все документы касательно работы, включая трудовую книжку. Если это произвести невозможно, работодатель должен выслать бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за документами. Также руководитель может отправить заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности данного сотрудника за период работы в штате компании.
С момента направления данных документов с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи документов. За дополнительными разъяснениями наниматель может обратиться в территориальное отделение Роструда.