Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Документ передал исполняющему обязанности руководителя организации, поставив визу начальника на копии.
По возвращении из отпуска сотрудник узнал, что дни отдыха ему записали в прогул, в связи с которым он уволен. За восстановлением в должности работник обратился в суд.
Судьи первой инстанции и апелляции заняли сторону организации. Арбитры посчитали, что заявление на отпуск не было подано работодателю, поскольку он не обнаружил у себя оригинал, а на представленной бывшим сотрудником копии не было штампа организации. Кроме того, не издавался приказ о предоставлении спорных дней отдыха и работник не предупредил о них непосредственного руководителя.
ВС РФ отправил дело на пересмотр.
Судьи отметили, что работник не должен отвечать за отсутствие оригинала заявления, переданного работодателю, тем более что организация факт такой передачи не оспаривала. Отсутствие штампа на его копии и неиздание приказа, по мнению Фемиды, говорит скорее о нарушениях работодателем законного права сотрудника на предоставление отпуска по случаю рождения ребенка.
Из должностной инструкции работника следовало, что подчиняется тот руководству предприятия, значит, в известность был поставлен непосредственный начальник. Другого же шефа, которого, по мнению работодателя, следовало предупредить, в спорный день не было на месте, он тоже пребывал в отпуске в связи с прибавлением в семействе.