Эксперты трудового ведомства рассказали, нужно ли руководителю при формировании расчетного листка вносить в него данные о тех периодах, когда сотрудник не работал, например, по причине отстранения от работы.
По закону руководитель должен письменно довести до сведения своих сотрудников детализированную информацию, касающуюся зарплатных начислений (ст. 136 ТК РФ), включая ее составные части: окладную, премиальную, компенсационную, денежные выплаты за отпуск или при увольнении.
Если в месяце были какие-либо удержания из зарплаты, то руководитель обязан указать сумму и привести обоснование.
Помимо начислений и удержаний в расчетном листке не должно быть иной информации. Поэтому не нужно указывать в нем информацию о неоплачиваемых периодах.
В расчетном листке не нужно указывать информацию о неоплачиваемых периодах