Роструд рассмотрел следующую ситуацию. Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Согласно внутренним документам компании данный факт является основанием для снижения стимулирующих выплат. В результате зарплата сотрудника оказывается ниже МРОТ. Является ли это нарушением законодательства?
В ведомстве отметили, что если работник отработал месячную норму времени, его зарплата не должна быть ниже «минималки». В противном случае работодателю грозит административная ответственность.
В каком случае сотрудника нельзя лишать премии