Эксперты трудового ведомства рассказали, имеет ли право работодатель при пятидневной рабочей неделе задействовать работников еще и в два выходных дня подряд, если у него возникла такая производственная необходимость.
Сделать это можно, соблюдая установленные законом условия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Во-первых, необходимо заручиться письменным согласием сотрудника. Во-вторых, такой внеплановый выход на работу в выходные должен быть обусловлен возникшими обстоятельствами, например, форс-мажорной ситуацией, которую нужно незамедлительно исправить. В противном случае нарушится нормальная работа, к примеру, при остановке конвейера на предприятии.
Работодатель должен помнить, что за работу в выходные дни предусмотрена двойная оплата. Работник, со своей стороны, по договоренности с работодателем вправе взять отгул вместо двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ). В этом случае выход на работу в выходные ему оплатят как обычный трудовой день.