Суд восстановил сотрудника на работе, но он не приступил к выполнению обязанностей из-за неприглянувшегося рабочего места. Работодатель уволил его за прогул.
Мужчина обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. Он пояснил, что причина неявки уважительная. После восстановления ему дали рабочее место в офисе открытого типа. Но в таких условиях он трудиться не может, так как выполняет обязанности финансового директора и решает деликатные денежные вопросы организации.
Суды нарушений в действиях работодателя не усмотрели и отказали в удовлетворении иска (Определение от 05.05.2022 по делу № 33-11047/2022).
Суды указали, что в трудовом договоре условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему нет. Место в помещении «опенспейс» аттестовано, и по результатам СОУТ позволяет выполнять рабочие обязанности.