Сотрудница уволилась с работы по своему желанию. Через несколько дней после увольнения она обратилась к психиатру в связи с психическим расстройством. Женщину положили в больницу. После стабилизации состояния она решила восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула. На момент написания заявления об увольнении она не могла понимать значение своих действий, так как имела психическое расстройство в стадии обострения.
Суды женщину восстановили (Определение от 01.08.2023 по делу № 88-24959/2023). Судьи пояснили, что увольнение осуществлено при отсутствии добровольности действий истца. При этом увольнение обусловлено не принуждением работодателя, а особенностями личности сотрудника.
Приказ о расторжении трудового договора и увольнение нельзя признать законными, потому что они основаны на заявлении, составленном вопреки воле и желанию работника.