Преподавательнице музыки нужно было в рабочий день срочно вылететь в Москву из Дагестана: она получила известие об ухудшении здоровья пожилой матери. При этом женщина уведомила своего работодателя о причинах отсутствия и приложила подтверждающие документы. Однако работодатель уволил ее за прогул. Учительница обратилась в суд.
Первая инстанция признала увольнение законным, а причины прогула неуважительными. Но вышестоящий суд с этим не согласился. Тяжелая болезнь матери преклонного возраста, находящейся в другом регионе, считается уважительной причиной. Кроме того, суд первой инстанции не учел прежнее безукоризненное отношение работницы к своим обязанностям. В итоге судьи удовлетворили иск, восстановили преподавательницу в должности, присудили ей компенсацию морального вреда и недополученный заработок.