В выходные перед отпуском сотрудник улетал в отпуск. Однако турагентство перенесло вылет на рабочую пятницу. Работник уведомил об этом непосредственного руководителя и попросил отгул. За 7 дней до отгула он подал на имя руководителя соответствующее заявление, на которое не поступило возражений.
По завершении отпуска мужчина вышел на работу, но узнал об увольнении за прогул работы в день отлета.
Он обратился в суд с просьбой признать увольнение незаконным, и три инстанции его поддержали (Определение от 21.07.2022 по делу № 88-15373/2022).
Суды указали, что причина отсутствия на работе из-за переноса вылета уважительная. При этом о своем отсутствии работник предупредил руководителя заранее. Также об этом знали другие сотрудники предприятия, и работодатель не пытался узнать, где работник, потому что был осведомлен. Поскольку день отгула согласован, пропуск работы нельзя признать самовольным отгулом.