ГИТ рассмотрела вопрос, в какие сроки проводится расследование, если работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя.
В соответствии с ТК РФ, прежде чем принять решение о возмещении урона определенными сотрудниками, организация обязана установить, в каком размере нанесен ущерб и определить его причину. Для этого, как правило, создают комиссию, в которой участвуют специалисты.
Работодатель в обязательном порядке должен истребовать от работника письменное объяснение, чтобы установить причину, по которой возник ущерб. Если работник отказался или уклонился от объяснений, то работодатель составляет об этом акт.
Сотрудник имеет право на ознакомление с материалами проверки самостоятельно или может привлечь для этого своего представителя. За ним сохраняется право на обжалование данных материалов согласно установленным ТК РФ правилам.
Организация издает распоряжение, на основании которого взыскивается с виновного лица ущерб, если он не больше среднемесячного заработка работника. Срок такого распоряжения ограничен одним месяцем со дня, когда окончательно установлен размер урона.
Работник, который причинил ущерб, имеет возможность добровольно его возместить в полном или частичном размере.
Стороны могут согласовать возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Это происходит путем представления работником письменного обязательства возместить ущерб организации. В данном документе указывают конкретные сроки платежей.
Возможна такая ситуация, когда работник согласился возместить ущерб в письменной форме, но отказывается это сделать и увольняется. Тогда для погашения данной задолженности организации нужно обратиться в суд.
Взыскание осуществляется по суду и в случае:
— истечения месячного срока для издания распоряжения о взыскании ущерба с виновного работника, если сумма ущерба не превышает его месячной зарплаты;
— отказа работника от добровольного возмещения причиненного ущерба, если сумма, которую нужно взыскать с работника, превышает его среднемесячный заработок.
Если работодатель согласится, причиненный ему ущерб работник может возместить передачей равноценного имущества или исправлением поврежденного имущества.
К работнику может быть применена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность в связи с действиями или бездействием, в результате которых работодателю причинен ущерб. Это не отменяет обязанности работника возместить ущерб работодателю.
В итоге рассмотрения данного вопроса ГИТ пришла к выводу, что срок, в течение которого можно расследовать причиненный организации ущерб, нормативно не установлен.
Если организация нарушила установленный порядок при взыскании ущерба, за работником сохраняется право обжалования действий работодателя в суде.