ТАСС информирует о появлении идеи продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда основание для их заключения все еще актуально. Эта тема пока только обсуждается Минтрудом совместно с профсоюзами и работодателями.
Профсоюзы выступают против данной инициативы, поскольку появление дополнительных причин для продления срочных трудовых отношений не будет способствовать стабильной занятости граждан.
Речь идет о таких случаях продления, когда, к примеру, исполнение проекта, на который был принят сотрудник по срочному договору, затянулось или когда основной сотрудник не планирует возвращаться на работу. По действующим правилам при завершении срока срочного договора и остающейся потребности в работнике необходимо заключать новый договор. В такой ситуации работник-срочник теряет право на очередной отпуск, а работодатель вынужден нести финансовые и организационные потери. Поэтому Минтруд и предлагает дать право продления срочного трудового договора, если причина его составления все еще в силе (декрет, работа над проектом).