Роструд рассмотрел обращение работника, подавшего заявление об уходе, а затем отозвавшего его до даты предполагаемого увольнения. Отменять увольнение работодатель отказался, объяснив это тем, что приказ уже подписан. Работник интересовался, вправе ли он восстановиться, если с приказом его не ознакомили.
Право работника на увольнение установлено ст. 80 ТК РФ. О своем намерении он должен письменно сообщить работодателю заранее. Сделать это нужно не позже чем за две недели до расставания. В течение этого срока работник имеет право на отзыв своего заявления – ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Если это случится, процедура увольнения прекращается. Есть исключение: восстановить такого сотрудника не получится, если на его место уже пригласили другого специалиста.
Сотрудник передумал увольняться: можно ли его восстановить, если приказ уже подписан