Компания проводила аттестацию своих сотрудников по охране труда согласно специально разработанным внутренним нормативным документам: положению об аттестации и графику проведения.
Один из сотрудников, ознакомившись с внутренними ЛНА, отказался от аттестации и не явился на заседание комиссии.
Руководитель вынес работнику дисциплинарное взыскание – его уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (ранее были еще зафиксированные нарушения с его стороны).
Работник не согласился с увольнением и оспорил действия руководителя в суде.
Однако в процессе кассационного рассмотрения дела судебная инстанция встала на сторону работодателя, т.к. в обязанность сотрудников входит соблюдение ПВТР и других ЛНА компании, в которой он работает. Поэтому далее дело было направлено на апелляцию.