Трудовое ведомство разъяснило, что руководитель вправе оформить сотруднику совместительство на время обеденного перерыва последнего.
Работник имеет право распоряжаться своим досугом так, как считает нужным. По закону перерыв на обед считается его свободным временем (ст. 106, 107 ТК РФ).
Трудовое законодательство не запрещает работнику заключать договор о занятости по совместительству в то время, в течение которого он свободен от основной работы (ст. 60.1 ТК РФ).
Когда руководитель оформляет сотрудника в качестве совместителя, он должен помнить, что труд по совместительству не может длиться более 4 часов в день (284 ТК РФ).
Сотрудник имеет право работать по совместительству в обед