Ведомство напомнило, что согласно закону № 255-ФЗ больничное пособие положено лицам, которые работают по трудовому договору. При этом работодатель вправе заключить ученический договор с работником, согласно которому обучение будет происходить либо с отрывом от производства, либо без отрыва. В первом случае сотрудник на время учебы освобождается от работы, во втором – он совмещает труд с образованием.
Закон запрещает выплачивать больничный в случаях освобождения от работы с частичным или полным сохранением заработка, за исключением пребывания в отпуске и утраты трудоспособности.
В связи с этим чиновники сделали вывод, что возможность оплаты больничного во время обучения сотрудника зависит от того, как в данной ситуации проходит учеба: с освобождением от работы или без отрыва от нее. Так, если трудящийся совмещает работу с учебой, то больничный ему следует оплатить, в противном случае – нет.