В Роструде предостерегли работодателей от отправки сотрудников в командировки в КНР в связи с обострившейся там эпидемиологической ситуацией. Чиновники указывают на рекомендации коллег из Роспотребнадзора и Ростуризма, а также на нормы трудового законодательства. Согласно статье 212 кодекса работодатель обязан гарантировать защиту своих сотрудников во время выполнения работы.
При этом ведомство констатировало, что отказ работника от командировки возможен только по причинам, предусмотренным ТК РФ и трудовым соглашением:
1. Специалист вправе не выполнять поручение, не прописанное в договоре.
2. Для назначения командировки необходимо согласие:
- матерей детей до 3 лет;
- родителей-одиночек детей до 5 лет;
- родителей детей-инвалидов;
- сотрудников, ухаживающих за больными родственниками.
3. Командировки запрещены для следующих работников:
- беременных;
- несовершеннолетних (кроме сфер спорта и культуры);
- направленных работодателем на учебу (кроме связанных с ее прохождением);
- инвалидов при наличии соответствующих противопоказаний;
- кандидатов на время участия в выборах.
Роструд рекомендовал не назначать командировки в КНР