Роструд выпустил письмо от 13.07.2021 № 1811-ТЗ, в котором ответил на главные вопросы об отстранении противников антиковидных прививок.
Ведомство разъясняет, что право на отстранение от должности указанных лиц имеет следующее нормативное обоснование.
Абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ допускает отстранение в ситуациях, регламентированных как ТК РФ, так и другими НПА. Один из таких случаев предусмотрен Законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Установлено, что лицу без прививки может быть отказано в трудоустройстве или оно отстраняется от исполнения рабочих обязанностей, если работа связана с риском заболевания.
Главные санврачи уполномочены на принятие постановлений о проведении прививок некоторым гражданам (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Так, в прививочный календарь была внесена вакцинация от COVID-19. Вакцинация приобретает обязательный характер, если в регионе принято постановление главного санврача.
Таким образом, прививочного отказника можно отстранить от работы без выплаты зарплаты. При этом необходимо учитывать следующее:
- число работников, которые должны быть привиты, определяют главные санврачи в регионах. В Москве – это 60 процентов. Причем учитываются только те лица, которые получили прививки. К исключениям отнесены сотрудники, имеющие противопоказания. Поэтому отказников, работающих удаленно, тоже можно отстранить;
- если сотрудник без уважительной причины не хочет ставить прививку, наниматель должен получить от него письменный отказ и издать приказ об отстранении от работы. В приказе указывается Ф.И.О., должность, причина и срок отстранения. Форма такого документа может быть разработана самостоятельно. Работника с приказом знакомят под подпись;
- сроки отстранения привязаны к датам обязательной вакцинации. В Москве первая прививка должна быть получена до 15 июля, а вторая – до 15 августа. Поэтому отстранять лицо от работы следует начиная с 15 августа, если оно не предъявит сертификат или документ о противопоказаниях;
- у прививочного отказника запрашивается письменный отказ, а затем выносится приказ;
- отстранение без выплаты зарплаты осуществляется на основании ст. 76 ТК РФ;
- дистанционные работники тоже подпадают под обязательную вакцинацию, если не имеют медотвода;
- перевод на удаленную работу не может заменить прививку;
- отстранить сотрудника от работы можно на весь период действия неблагополучной эпидемиологической обстановки;
- в силу пункта 2 ст. 11 закона № 157-ФЗ любые прививки проводятся добровольно. Однако при отказе от вакцинации может следовать отстранение;
- обязательная вакцинация не касается лиц, имеющих противопоказания. Они определены методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации соответствующими препаратами. О наличии медотвода должен быть представлен документ от врача. Если его нет, работник подлежит отстранению.