В ведомстве подтвердили, что работодатель вправе не выплачивать полностью или частично премии сотруднику, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание. Однако это возможно, только если такой порядок выплаты премий зафиксирован трудовым, коллективным договором или ЛНА компании.
Напомним, что согласно нормам статьи 194 ТК РФ снятие взыскания происходит через год после привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом по просьбе работника или по собственной инициативе работодатель может снять взыскание и ранее указанного срока.
Роструд рассказал, в каком случае работника можно на год лишить премии