ТК РФ разрешает делить положенный отпуск на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 кaлендарных дней (ст. 125).
Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска, если тот согласен. Неиспользованной частью он может воспользоваться в текущем году либо добавить к отпуску будущего года. При этом кодексом предусмотрен перечень лиц, которых отзывать из отпуска запрещено. К таковым относятся несовершеннолетние сотрудники, беременные работницы, а также лица, занятые на вредной работе.
Минтруд привел еще одно условие, при невыполнении которого компания не вправе прерывать отдых работника, а именно соблюдение норм ст. 125 кодекса. Это означает, что отзыв из отпуска не должен лишать работника возможности воспользоваться 14-дневной неделимой его частью. К примеру, если в этом году трудящийся дважды ходил в недельный отпуск, а теперь отправился отдыхать на оставшиеся 14 дней, то отозвать его уже нельзя. Иначе, как напомнило ведомство, работодатель рискует быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»