В связи с многочисленными вопросами, поступающими от работодателей по поводу применения ККТ при расчетах с работниками, налоговая служба выпустила разъяснение.
| Ситуация | Применять/не применять ККТ |
| Удержание из зарплаты за услуги (товары, работы), оказанные работодателем, предусмотрено коллективным или трудовым договором | Применять ККТ не нужно |
| Удержание из зарплаты за услуги (товары, работы), оказанные работодателем, не предусмотрено коллективным или трудовым договором | Применять ККТ обязательно. При этом момент расчета определяется в соответствии с договором по реализации таких товаров (работ, услуг) |
| Удержание из зарплаты в счет компенсации затрат, понесенных в связи с осуществлением трудовой деятельности (приобретение трудовой книжки, утрата или порча имущества и прочее) | Применять ККТ не нужно |
| Удержание из зарплаты за услуги (работы, товары), оказанные третьими лицами (например, оплата питания, оказываемого третьими лицами, оплата за телефонную связь и прочее) | Применять ККТ не нужно |
Кроме того, ведомство напомнило, в каких случаях нужно пробивать онлайн-чек при расчетах между компаниями и ИП. Кассовый аппарат необходим только при расчетах наличными либо посредством электронного средства платежа. В иных ситуациях применение ККТ не требуется.
Расчеты с работниками: когда нужно применять ККТ