Перенос отпусков нередко вызывает недопонимание со стороны работников, которое иногда доходит до оспаривания решения начальника в суде.
На практике сложилась ситуация, когда работник должен был пойти в отпуск согласно установленному графику, но заболел и попросил своего руководителя перенести время отдыха на другие, удобные для себя даты.
Однако руководитель в такой просьбе отказал и перенес отпуск сотрудника на приемлемое для компании время, когда можно было передать функционал отпускника заменяющему сотруднику.
Сотрудник с такой позицией не согласился, счел это решение дискриминацией и обратился с заявлением в суд.
Суд встал на сторону работодателя, так как компания не отказалась перенести отпуск сотрудника. С учетом производственной необходимости руководитель имеет право переносить отдых отпускника, когда есть возможность его заменить, передав дела другому работнику.