Предприниматель приняла на работу иностранца, о чем вовремя уведомила отделение по вопросам трудовой миграции МВД. Через несколько лет при проверке было выявлено, что этот иностранный работник трудится у ИП, но уже продавцом и по другому адресу. При этом новый трудовой договор с ним не заключался и соответствующее уведомление не подавалось.
Суд наложил на предпринимателя 200 тыс. рублей штрафа по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, указав, что уведомлять МВД нужно при каждом факте привлечения к труду иностранца. А ИП уведомление подала только один раз. Вышестоящие суды это решение поддержали.
Женщина обратилась в Конституционный суд РФ с просьбой признать противоречащими Конституции РФ положения п.1 ст. 18.15 КоАП РФ, ч.2 ст. 67 ТК РФ и абз.1 п.8 ст.13 Закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ в той части, в которой они позволяют на практике возлагать на работодателя обязанность уведомлять уполномоченный орган о каждом факте допуска иностранца к выполнению работ в какой-либо форме.
КС (постановление от 04.02.2020 N 7-П) отказался признать нормы неконституционными, но пояснил, что их суть не предполагает необходимость уведомления МВД о любых изменениях условий трудового договора, оформленного с иностранцем.