У генерального директора московской организации в трудовом договоре было указано, что в случае увольнения по инициативе работодателя ей должны выплатить 5 млн рублей (так называемый золотой парашют). При этом оклад директора составлял 240 тыс. рублей.
В прошлом году учредитель компании принял решение об увольнении директора. Однако работнице заплатили только компенсацию в размере тройного оклада, а не 5 млн рублей. Возмущенная женщина обратилась в суд.
Но судья встал на сторону работодателя. По его мнению, компенсация в размере 5 млн рублей несоразмерна прибыли предприятия, экономически не обоснована, а спорный пункт в договоре является злоупотреблением права. Все вышестоящие суды согласились с таким выводом.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2020 № 88-4955/2020
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»