Минтруд разъяснил порядок отражения в форме СЗВ-ТД запрета на право сотрудника занимать определенную должность по приговору суда.

В соответствии с пунктом 2.5.3 порядка заполнения формы, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, данное событие подлежит отражению в графе 3.

Запись можно внести только в том случае, если согласно вердикту суда осужденный и не отбывший наказание работник отстранен от работы по определенной должности либо вида деятельности с обязательным указанием:

  • в графе 4 — срока отстранения от деятельности либо должности;
  • в графе 7 — наименования документа (приговор);
  • в графе 8 — даты приговора;
  • в графе 9 — номера приговора.

В связи с тем что статья 47 УК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ исключают возможность осужденного лица работать, запись о запрете  деятельности отражается в СЗВ-ТД только при расторжении трудового договора.

Таким образом, в форме СЗВ-ТД не может содержаться лишь одна запись о запрете занимать должность. Вкупе с ней должно отразиться и еще одно кадровое мероприятие — увольнение.

Минтруд предлагает следующий образец составления описанных событий в СЗВ-ТД:

Скачать СЗВ-ТД (запрет)

 

СЗВ-ТД (запрет)

 

ПИСЬМО Минтруда РФ от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1703

 

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

 

Работник лишен права занимать должность: как заполнить СЗВ-ТД

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *