Сотрудницу отдела кадров уволили по собственному желанию, не дождавшись двухнедельного срока, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении. Заявление датировалось 27.08.2021, а приказ об увольнении выпущен 30.08.2021.
Женщина обратилась 07.09.2021 к бывшему работодателю с отзывом заявления об увольнении. Получив отказ, она подала в суд и проиграла спор по причине пропуска месячного срока на подачу иска. В апелляции и кассации работницу, напротив, поддержали на следующих основаниях:
- суды установили уважительные причины пропуска срока обращения в суд – время ушло на ожидание ответов от работодателя на претензию и от ГИТ;
- отзыв заявления об увольнении свидетельствует о намерении работницы продолжить работу у нанимателя, тем более что женщина уложилась в двухнедельный срок (отзыв датирован 07.09.2021, а заявление об увольнении – 27.08.2021).
Таким образом, увольнение было признано незаконным. В результате работодателю, лишившему сотрудницу права на отзыв заявления об увольнении, присудили выплатить бывшей сотруднице:
-
- почти 300 тыс. рублей утраченного за время вынужденного прогула заработка;
- 30 тыс. рублей компенсации морального вреда;
- 35 тыс. рублей судебных расходов.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2023 № 88-8143/2023
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»