В Роструд обратилась сотрудница, которую не отпустили в свадебный отпуск в связи тем, что заявление предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц.
Ведомство напомнило, что неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляется по заявлению работника. Его длительность согласовывается сторонами трудового договора.
В случае регистрации брака, согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней. Кодекс при этом не оговаривает ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Роструд предлагает работодателю воспользоваться ст. 8 ТК РФ: закрепить сроки подачи заявлений либо в коллективном договоре, либо ЛНА компании.