Минтруд ответил на вопрос, касающийся обязанности работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение профсоюзного органа.

Согласно статье 8 ТК РФ все работодатели, кроме работодателей — физлиц без статуса ИП, обязаны принимать локальные нормативные акты (ЛНА). График отпусков относится именно к указанной категории актов.

При принятии ЛНА работодатель должен учитывать мнение профсоюза (в случае, если такой орган в компании есть). Это требование ч. 2 ст. 8 ТК РФ. Срок составления графика — не позднее чем за две недели до окончания года.

Ведомство отметило, что требование учета мнения профсоюзной организации имеет императивный, то есть требующий обязательного исполнения характер, вне зависимости от численности членов организации.

Правила учета мнения профсоюза регламентированы при принятии ЛНА ст. 372 ТК РФ.

Обязательно ли мнение профсоюза при составлении графика отпусков

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *