Роструд в письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 опубликовал разъяснения на тему внесения корректив в трудовой договор при смене фамилии работника.
Чиновники отметили, что согласно нормам ТК РФ трудовой договор должен содержать персданные работника, включая его Ф.И.О. Если же какие либо сведения отсутствуют, это не является основанием для расторжения трудового договора. При этом недостающие сведения следует вносить непосредственно в текст договора. Оформлять допсоглашение к договору в этом случае не нужно.
Если же меняются условия работы, то без допсоглашения не обойтись.
Нужно ли менять трудовой договор из-за смены фамилии у работника