Фирма сократила сотрудника.
Выплатила ему средний заработок на 3 месяца после расставания – пока он ищет работу.
Уволенный встал на учет в службе занятости.
По прошествии трех месяцев подходящая работа не нашлась.
Тогда служба занятости обязала компанию оплатить ему еще 3 месяца: с 4-го по 6-й с даты увольнения.
Компания пожаловалась на это судьям.
Сначала они ей отказали, так как указанная обязанность может быть на нее возложена в силу ТК РФ.
Однако ВС РФ встал на сторону фирмы: это возможно только в исключительных случаях, к которым данный никак не относится. Тем более что уволенный получал пенсию.
Компания не обязана еще полгода содержать сокращенного сотрудника