Трое женщин обратились в суд с иском к организации, потребовав признать факт того, что их с компанией связывают трудовые отношения: двое работают официантками, а третья поваром. Причиной обращения послужило то, что компания задолжала им зарплату.
В качестве доказательств своей работы они представили:
- свои заявления о приеме на работу (без визы организации);
- свои показания о том, что они приступили к исполнению трудовых обязанностей;
- составленные ими табели рабочего времени (без подписи руководства и печати компании);
- кассовые чеки, в которых отражено количество гостей и выручка за вечер работы;
- показания нескольких сотрудников организации, подтвердивших факт их работы;
- трудовой договор одной из истиц, которая непродолжительное время работала по нему.
Суды отказали в удовлетворении иска, решив, что представленных доказательств мало. Заявительницы не доказали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения, поскольку:
- трудовые договоры не оформлялись;
- приказы о приеме на работу не издавались;
- записи о приеме на работу в трудовые книжки не вносились;
- доказательств получения ими зарплаты не представлено;
- работодатель факт трудовых отношений отрицает.
Верховный Суд РФ с коллегами не согласился.
Действительно, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывать наличие факта трудовых отношений между истцами и компанией возложена на истцов.
Вместе с тем, в силу ст. 56 кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, то есть, работодатель тоже.
При этом по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Это согласуется с п. 11 Рекомендаций Международной организации труда от 15.06.2006 № 198 правоотношении, согласно которому в целях содействия определению существования трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования такого правоотношения в случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков.
В данном случае подобных признаков несколько. Следовательно, суды должны были исходить из того, что трудовые отношения действительно имели место, если работодатель не может это опровергнуть.
Дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для вынесения решения в соответствии с изложенной правовой позицией.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 17.12.2018 № 18-КГ18-194
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»