Начальник филиала компании уволил специалиста по кадрам из-за неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Уволенная обратилась в суд и выиграла спор. Женщину восстановили на работе, выплатили зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Общий размер выплат составил 160 тыс. рублей.
Организация решила взыскать с начальника филиала материальный ущерб, который она понесла в связи с выплатами восстановленной сотруднице.
Суд первой инстанции требования отклонил, указав, что прямого действительного ущерба увольнением предприятию не причинено. Новый работник на ее место не принимался, а заработная плата, которую начислили за время вынужденного прогула, была выплачена бы и при отсутствии увольнения.
Апелляция эту позицию не разделила. Вышестоящий суд пояснил, что причинная связь между действиями главы филиала и наступившим ущербом подтверждаются вступившим в законную силу решением суда. Поэтому причиненный ущерб должен быть возмещен.
Кассация поддержала решение суда первой инстанции (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 по делу № 88-14710/2020, 2-3925/2019). Суд пояснил, что именно общество, являясь работодателем, допустило нарушение трудовых прав уволенной сотрудницы. Поэтому произведенные ей выплаты представляют собой меру имущественной ответственности работодателя перед работником.