Работник подал заявление об увольнении с просьбой произвести расчет задолженности по зарплате в виде премиальной части (окладная часть была выплачена), и одновременно приостановил трудовую деятельность из-за задержек с выплатой зарплаты на основании ст.142 ТК РФ. В установленный срок работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по его инициативе на основании личного заявления (ст. 80 ТК РФ). При этом выплатить задолженность по зарплате работодатель отказался, в связи с ее отсутствием. Сотрудник оспорил действия организации.
Две судебные инстанции признали увольнение правомерным (АО Мосгорсуд от 01.02.2022 по делу № 33-2128/2022). Работник может отозвать заявление об увольнении до фактического расторжения с ним трудового договора, но не позже. Кроме того, в ТК РФ нет запрета на увольнение по личному желанию при одновременном наличии у работника претензий по выплате долга по зарплате и приостановлении им трудовой деятельности.