Специалисты трудового ведомства разъяснили, может ли компания трудоустроить молодого специалиста с профильным образованием инженера, но не имеющего стажа работы по данной специальности.
Руководитель компании является самостоятельным разработчиком квалификационных требований к определенным должностям.
Законодательством не предусмотрена жесткая регламентация. При разработке требований внутри компании можно руководствоваться рекомендациями из квалификационных справочников профстандартов. Для большинства направлений деятельности и должностей они носят рекомендательный характер.
Поэтому в подобной ситуации, принимать молодого специалиста без опыта работы или нет, руководитель решает самостоятельно.
Можно ли принять на работу нового сотрудника без опыта работы по специальности