Минтруд РФ рассмотрел вопрос о правомерности закрепления в трудовом договоре должностных обязанностей сотрудника, а также об оформлении должностной инструкции в виде приложения к ТД.
В письме от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707 сообщается, что ТК РФ не регламентирует процедуру ведения должностных инструкций. Поэтому наниматель вправе самостоятельно установить правила оформления таких документов.
При этом статья 57 ТК РФ позволяет включать в ТД допусловия, если они не будут ухудшать положение человека по сравнению с положением, предусмотренным нормами трудового законодательства. Если обе стороны согласны, в ТД можно включить права и обязанности сотрудника и нанимателя, предусмотренные не только ТК РФ, но и ЛНА, а также вытекающие из условий колдоговоров и соглашений.
Невключение в ТД отдельных прав или обязанностей сторон из числа приведенных не свидетельствует об отказе от их реализации.