Женщина работает в организации с 16.12.2021 и 06.12.2022 уходит в декрет (отпуск по БиР). На 03.09.2022 у нее осталось две недели неотгулянного отпуска. Сколько дней отпуска работодатель должен дать ей перед уходом в декрет — только две оставшиеся недели или также 28 дней в счет следующего рабочего года?
Ответ дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве напомнили, что на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по БиР сотруднице предоставляется ежегодный отпуск по ее желанию. При этом стаж значения не имеет.
В рассматриваемом случае работодатель должен предоставить беременной неиспользованные дни отпуска за рабочий год с 16.12.2021 по 15.12.2022. Отпуск за следующий рабочий год — с 16.12.2022 по 15.12.2023 перед декретом, начинающимся 06.12.2022, не предоставляется.
Это обусловлено тем, что ТК РФ не предусматривает предоставление оплачиваемого отпуска за еще не наступивший рабочий год.