Минтруд ответил на обращение, касающееся установления работодателем ограничений по предоставлению сотрудникам ежегодных отпусков частями, а именно:
- количеству таких частей;
- длительности каждой части отпуска, например, установить его продолжительность не менее 7 дней;
- обязательному включению в частичные отпуска выходных дней.
Все эти вопросы регламентирует глава 19 ТК РФ.
Во-первых, ведомство напомнило положения ст. 123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления отпусков определяется графиком. Этот документ обязателен как для работодателя, так и для работника. Составлять его необходимо за 2 недели до окончания года.
Во-вторых, Минтруд отметил, что никаких норм, обязывающих или запрещающих включать в отпуск выходные дни, кодекс не содержит.
Предоставление отпуска частями, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, достигается соглашением между работником и работодателем. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней. То есть ТК РФ устанавливает продолжительность только одной части отпуска.
Таким образом, никаких требований по продолжительности других частей отпуска, а также ограничений по включению или исключению из частичного отпуска выходных дней трудовое законодательство не содержит. Поэтому, вопросы такого характера решаются работодателем совместно с сотрудником.