Расторжение трудового договора фиксируется приказом, с которым под подпись должен ознакомиться сотрудник. Если последний отказывается подписывать документ, то этот факт нужно отразить в приказе.
При увольнении работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По желанию работника ему должны предоставить копии документов, связанных с работой.
При этом Минтруд уточнил, что оформление обходного листа законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатель не вправе задержать увольнение работника, если тот отказывается его заполнять. Иначе возможны административные санкции.
Минтруд запретил работодателям требовать подписания обходного листа при увольнении