Минтруд разъяснил порядок применения приказа, сократившего более чем в четыре раза перечень неженских работ. Речь идет о вступившем с 01.01.2021 Приказе Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н.

Применять новый перечень нужно не всегда.

Перечень применяется в случаях:

  • если условия труда представительниц прекрасного пола относятся к вредному или опасному классу условий труда, установленному СОУТ;
  • если женщины заняты на работах, указанных в пунктах 89—98 перечня (кессонные работы, пожаротушение, водолазные работы и другие виды). Причем вне зависимости от класса условий труда;
  • если безопасность труда женщин не подтверждена СОУТ.

Применять новый перечень не потребуется в отношении женщин, занятых:

  • в фармацевтической промышленности;
  • в медорганизациях и НИИ;
  • в испытательных лабораториях;
  • в сфере бытовых услуг;
  • в косметическом ремонте;
  • в малярных и отделочных работах;
  • в наружных видах работ, а также работ в производственных помещениях.

Ведомство отметило, что неисполнение требований перечня не является основанием для увольнения женщин, занятых неженскими видами работ.

Минтруд разъяснил, когда новый перечень неженских работ можно не применять

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *