Московская ГИТ разъяснила, что указывать в качестве места работы в трудовом договоре с сотрудником, который планирует работать удаленно не только из дома, но и из других населенных пунктов РФ, а также будет ли считаться нарушением его работа за пределами страны.
Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора.
Часть 4 ст. 57 ТК РФ позволяет вносить в трудовой договор дополнительные условия, уточняющие место деятельности работника. Таким образом, при изменении места работы в трудовой договор можно внести соответствующие дополнения.
О том, что трудовой договор об удаленной работе должен включать информацию о месте, в котором сотрудник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности, сказано и в письме Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1.
Что касается возможности удаленной работы за рубежом, этот вопрос российским трудовым законодательством не урегулирован.