Роструд на своем официальном сайте разъяснил, кто может забрать трудовую книжку (ТК) вместо работника. Речь идет о ситуации, когда специалист в финальный день своей работы не может явиться за документом, о чем сообщил работодателю заранее.
Ведомство не видит нарушения в том, чтобы ТК была передана официальному представителю сотрудника по надлежаще оформленной доверенности.
Чиновники приводят в обоснование ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которым документ положено вернуть работнику в последний день трудоустройства, если это возможно. В противном случае фирма должна уведомить сотрудника, чтобы тот приехал лично или дал согласие на почтовую пересылку ТК. После отправки сообщения специалисту компания может не опасаться санкций за просрочку выдачи документа.
Отдельно в Роструде отметили, что работодателя не привлекут к ответственности и в случае, если сотрудник уволен в связи с вступлением в силу приговора, назначившего ему наказание, несовместимое с продолжением трудовой деятельности.