Суды встали на сторону работодателя, уволившего нерадивого сотрудника, который прогулял учебные мероприятия.
Сотрудник компании был направлен на обучение в рамках повышения квалификации. Такое направление было оформлено организацией как командировка.
Пять дней командировки данный сотрудник должен был находиться в учебной организации, которая осуществляла его обучение в целях повышения квалификации, необходимой в его трудовой деятельности.
Непосещение занятий является, по сути, отсутствием на рабочем месте. Напомним, что таким рабочим местом командированного сотрудника будет считаться та организация, куда он был официально направлен от своей работы.
Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины. И руководитель вправе уволить такого нарушителя.